1 - Informations légales

Le site www.biscuits-bouvard.com que vous consultez actuellement est la propriété de : Société Biscuits Bouvard.

Siège social :

• 73 Rue Albert Métras
• ZAC de la Teppe
• 01 250 CEYZERIAT
• Tél : +33 (0)4 74 30 00 09 - Fax : +33 (0)4 74 25 05 07
• SAS au capital de 2 189 700€
• RCS Bourg en Bresse 757 200 100
• N° TVA FR 89 757 200 100

Le directeur de la publication et président de la société est : Mr Alain Lainé

Ce site est hébergé par la société : GFI Informatique – 4 quai des Etroits – 69005 - Lyon R.C.S. Bobigny : 385 365 713

Numéro de téléphone : 33 (0) 1 44 04 50 00

Il a été créé par la société :

• AKARU ( www.akaru.fr)
• 9 quai André Lassagne
• 69001 Lyon
• Copyright © AKARU

2 - Index Egalité Hommes/Femmes

L'Egalité Hommes/Femmes apparaît comme une évidence de nos jours pour chacun d'entre nous. Les résultats sur certains de nos sites témoignent d'ores et déjà de nos bonnes pratiques et nous progressons année après année. Pour autant, nous encourageons activement les femmes à féminiser ce secteur d'activité en rejoignant nos équipes et en mettant leurs talents au service de nos métiers et de la diversité.

• Bouvard Alina Industrie Ceyzériat (01) : 98
• Bouvard Alina Industrie Dole (39) : 98
• Biscuiterie de la Tour d'Albon (26) : 85
• Compagnie du Biscuit Bessay (03) : 65
• Compagnie du Biscuit Pessac (33) : 65
• Biscuits Cantreau (85) : 100
• Biscuits Saint Georges (49) : 94
• Biscuits Bouvard Siège (01) : 93

Ci-dessous le détail de l'index H/F pour chacun de nos sites :

Objectifs de progression

BESSAY/PESSAC

Développer la mixité des emplois :

• Action 1 : Renforcer l'attractivité des métiers non mixtes en valorisant leur contenu, leur potentiel d'évolution et leur accessibilité
• Action 2 : Favoriser une représentation équilibrée des deux sexes dans les campagnes de recrutement
• Action 3 : Favoriser via parcours professionnel l'accès à des métiers non mixtes
• Action 4 : Assurer l'égalité de traitement entre les candidats féminins et masculins tout au long du processus de recrutement

• Action 1 : Assurer l'accès à l'égalité de rémunération des salariés aux retours de congé familial (maternité, adoption, parental)
• Action 2 : S'assurer de l'égalité de rémunération à l'embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes
• Action 3 : S'assurer de l'égalité de traitement lors des promotions individuelles entre les femmes et les hommes

3 - Liens vers d'autres sites

Biscuits Bouvard propose sur son site des liens vers des sites tiers. Ces liens sont établis en accord avec les sites concernés à un moment où Biscuits Bouvard a pu juger opportun de le faire, compte tenu des contenus et services de ces sites. Biscuits Bouvard ne pourra être tenu responsable du contenu de ces sites et de l'usage qui pourra en être fait par les utilisateurs.

4 - Propriété Intellectuelle

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5 - Contenus

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7 - Indisponibilité du site

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